本案中 ,大过使用方式不当,赔偿陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,雇员雇佣
对此,从事存重承担致使陈某遭受侵害,活动
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,大过GMG大联盟应当注意工作方式 ,赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为,致使陈某遭受侵害 ,导致陈某受伤住院。陈某在非指定区域占道经营,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆